教师编制，这个是针对教师行业的，这个教师编制还是挺管用的，要是有了这个教师编制就是铁饭碗，教师编制取消了吗：
根据《2017年事业单位分类革新实施方案》，全国高校和公立医院将不再纳入编制管理：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
关于这项改革，很多教职员工都比较关心，随着高校和公立医院被取消事业编制，是否意味着庞大的教职工的编制在不久的将来也会被取消呢？
虽然目前还没有任何消息触及到取消教师编制的事，但是“铁饭碗”说没就没的担忧几乎涌上每一位教师的心头。
教师队伍中的事业编制，就是职业的终身工作保证，是铁饭碗的标志，只要没有违法、违纪行为，就会永远留在政府统编的教员队伍之中，全面享用党和政府给予 教师队伍的各项福利和待遇。
所谓编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。
目前我国的编制主要是三定：定职能、定机构、定人员，也就是我们常说的“ 一个萝卜一个坑”，由财政按人头给行政、事业单位拨款。
其实不管这次取消事业编制能否会触及到中教师利益，很多在编制内的教职员工都会对此政策抱有畏惧之感。不过，与其一无所知地去担忧，倒不如对取消编制的利与弊有一个明晰的认知。
高校、医院取消事业编制，砸掉了“铁饭碗”，不是砸掉“饭碗”，而是为了更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出，受到厚待。
不论是高校教师，还是中小学教师，教书育人都是教师的天职。我们期盼通过制度政策的不断完善，营造尊师重教的社会氛围，为广大老师提供展现才华、实现人生价值的舞台。
取消教师编制，首先要建立完善的教师薪酬体系，保证教师的福利待遇，稳定教师队伍，且不可急于求成。取消教师编制，即是机遇，也是挑战！
