婚假有多少天 工资怎么算

婚假是结婚后的第一个假期，可以用来办婚宴等事情，那你知道婚假有多少天？工资怎么算？

婚假有多少天：

婚假，即劳动者本人结婚时所享受的带薪假期。根据规定，符合法定年龄结婚的(男方满22周岁，女方满20周岁)的初婚公民可以享受3天的法定婚假。

根据以往的法规，晚婚初婚者(男方满25周岁，女方满23周岁)可以享受15天的婚假(包含3天的法定婚假)，但各地的规定有所不一，应根据当地规定。晚婚晚育者则在三天的法定婚假的基础上增加婚假天数，一方达到则一方享受，双方达到则双方享受。增加的婚假里，工资和奖金等照发，同时不应该影响享受婚假期间其他奖金和福利。

但根据第十二届全国人大常委会第十八次会议2015年12月27日下午，对国务院常务会议提请审议的《人口与计划生育法修正案(草案)》获得通过，2016年1月1日正式实施。根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制。

因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。

婚假工资怎么算：

根据规定，在婚假期间，工资照发，既婚假为带薪休假。无论是法定3天的婚假，还是晚婚延长的婚假，婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

关于婚假的工资就介绍到这里了，希望对你有所帮助。