2018年国庆节加班工资怎么算 加班工资有哪些原则

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好不容易等到国庆节可以放一个大假,但是公司通加班,那2018年国庆加班工资怎么算?加班工资有哪些原则?

2018年国庆加班工资怎么算:

2018年国庆节放假安排:10月1日—7日放假,9月29、30日(星期六、日)上班。

国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资。

根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资具体按以下原则确定:

1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

你知道国庆节加班怎么加班费了吗。

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发布日期:2019年02月15日  所属分类:生活
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