年终奖，这是很多公司在过年的时候都是会发的，至于多少不同的公司，那是不一样的，那么拿到年终奖辞职的好处和坏处有哪些?年底辞职有年终奖吗：
拿到年终奖辞职的好处和坏处：
很多人都会纠结，如果年前离职，可能可以找到比较心仪适合的工作，而年后离职则可以拿到上一年的年终奖。这个毕竟还是看自己因为什么原因想换工作?大家可以比较一下年前辞职和年后辞职各回来带怎么样的预见结果来决定。
我们先来简单粗暴的算一笔经济账。
按月薪4000元，计算年前离职造成的损失如下：
1.直接成本
辛苦干了一年，如果业绩尚可，一般的公司都会有年终奖奖励。在年前离职，就算是半年时间，年终奖约为半月工资2000元，那么少算的半年年终奖则为离职损失。
其次，离职之后得要花时间找工作。这里分两种情况，离职后直接上岗和空窗一段时间再上岗。没有提前找工作的，就会失去资金来源，乐观的如果只空窗一个月，那么直接损失是4000元。另外，空窗期没有公司交五险一金，如果需要自己补交社保部分，那又是一笔额外支出，粗略算一个月500块好了。
接下来就是无论直接上岗或者空窗一段后再上岗，都要重新经历一个试用期，普遍为3个月，那些没有这个过程的跳槽人士可以忽略。大多数公司为了节约成本，试用期工资都是按80%算的。跳槽后工资上涨基本为10%-20%，职场新人一般工资上涨概率较小。所以这个阶段，如果工资上涨为10%，则一个月损失480元，三个月损失1440元;如果工资上涨为20%，则一个月损失160元，三个月损失480元;职场新人工资不变，则一个月损失800元，三个月损失2400元。
所以说，离职前客观地评估自己的身价很重要。
同时，年前离职，带薪休假的福利算是享受不到了。没有年假，每次请假都得扣工资，一年5天年假，也能折合900元左右。
总的来说，最大损失可达小一万元。
2.间接成本
除了直接成本，离职还可能带来一些不确定的间接成本。例如，了原有的客户关系、相应的资源，找工作和适应新工作需要付出更多的时间和精力成本，还有就是新工作也不一定就适合。
虽然年前离职会直接带来经济损失，但是也还是有很多好处的。
1.更能获得心仪工作
其实，有些企业根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺。还有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时?因此一整年里，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。对于要跳槽的人来说，这个时候可能能更好挑到自己喜欢的工作。
2.更有机会获得更高薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那么跳槽人士放弃了五位数、甚至六位数的年终奖赶去新公司报到，完全有理由提出补偿。于是，在原来谈的月薪上又增加了几个百分点，从长远看，增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
3.更容易留下好印象
年前入职更能取得较好的印象分，因为能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份量。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你心里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。
4.时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以三十年计算，不过360个月，若再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，很多有抱负、有理想的职场人士就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，年前到岗的员工提前开跑了两个月，同样是新人，这已领先了一步。
5.年后跳槽变数大
身边有不少人，每年都宣称春节后就换轨道，各种分析也是头头是道，可一拿到还不错的年终奖，就开始犹豫不决。事实证明，你动得越慢，你的决策成本越高。当你的生活已经轻车熟路，当你在原公司有了自己积淀，当你有了自己的家庭，当你每年拿回年终奖慢慢变厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢动，然后，就再也不动了。
年底辞职有年终奖吗：
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;
2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。
关于年终奖的相关知识就介绍到这里了，长见识了吧!
