年假什么情况下不能休 没休完离职了怎么补偿

年假，这个是针对于在公司工作的人才会有的，那么年假什么情况下不能休?没休完离职了怎么补偿：

年假什么情况下不能休：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

年假没休完离职了怎么补偿：

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

需要提醒的是，如果机关、事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

关于年假就介绍到这里了，不同的公司，那规定不太一样，还是要了解了解。