人才,这个也是要分类的,可不是任何一个人都是全才的,那么管理型人才和业务性人才的区别有哪些:
管理与业务本事两码事—业务好的人未必懂管理,管理好的人也未必精“业务”,但在现实世界中,这两个概念却被极大地混淆了。
中国企业中对于“管理”这个概念有正确理解者实在凤毛麟角。我们通常都极大混淆管理与业务的关系。
实际上,简单点说:业务就是事儿,对企业来说就是赚钱这件事儿的具体途径、手段,而管理就是把事儿做好的方法,对企业来说就会如何做才能赚到最多的钱。这两个概念虽咋看相似,但仔细咀嚼、品味后却发现它们其实大有不同,说的极端一点儿,做事儿的方法远远中要于事儿本身,只要有好办法,什么事儿都能做成,反之,没有好方法,你不可能做成任何事儿(或者说,即使做成了也难以持久,这就是打江山易,坐江山难的道理)
而中国企业很可悲的一点,就是它们往往不可救药地存在着(或者说固守着)以业务来断管理的惯性思维,说得直白些,它的用人思维往往是这样的:提升某某当经理了,因为他的业务很出色,或是因为他们干的时间长,业务经验很丰富,这是一个奇怪的逻辑,一个人的业务好,只能代表他自己的成绩,而一个管理者是要对一个“团队”负责的,这能是一回事儿吗?把“干的时间长,经验丰富”作为评价一个人是否合适做“管理者”的依据之一,也难免又是偏颇。因为一个人“干的时间长”,只能证明这个人的办事熟练度而已,未必能证明这个人办事的理念先进,思维清晰、富创造性、高效率。也就是说办事的熟练度高,未必能证明办事的质量高,这本是两码事。恰恰相反,经验的丰富以及高熟练度往往会让人产生思维与行为的惯性与定式,从而使这样的人容易固执、抱残守缺而缺乏进取心与创造性。这也是我们常说的所谓经验主义害死人的道理,当然,这么说并不是否定经验的价值和意义,而是对于唯经验论的一种有益的警惕。
我们常常看到这样的场面:一个在某个行业工作了10年的人,为了否定一个新人的创建建议而用这样的说辞—“在这个行业里,你干的时间长还是我干的时间长?”这句话看似十分的合理,实际上好好想想有有点蛮不讲理,对不起,一件事情的好与坏,并不是取决于看谁干的时间有多长,你如果否定我,请拿出充分否定这件事的证据,而不是给我摆老资格。
实际上,在现实生活中,这种思维的“害处”已经无所不在了,我们经常可以看到,一个好好的业务人才,提拔到了管理者的岗位后便迅速凋谢;我们还可以看到,在现实中数不清得一塌糊涂的垃圾企业,其实并不缺乏拥有十年乃至几十年业务经验的业务高手。
所得极端一点儿,业务在很大程度上是可以泡出来的。只要别太废物,一件事儿干个八年、十年,业务想不“熟练”都难。而管理是需要学的,需要悟的,它是一门知识,一种智慧