猎头是一个比较高端的行业，但是越是高端也就是越辛苦的，那么猎头这个行业怎么样?猎头与HR有什么区别?
猎头这个行业怎么样 ：
很多人都被《猎场》中胡歌的身影圈粉了，甚至好奇猎头行业的前景，从影视剧上看真的是亮丽光鲜，但是也有一些对个人知识经验的储备要求。
在猎头行业工作，你需要至少储备如下知识及技能
1、工作能力+待人接物
成为一个合格的人。我们这个社会很容易走向非黑即白的极端：一段时间把能力看得过重，对“情商”嗤之以鼻，一段时间又把“情商”看得过重，对“能力”挖苦嘲讽。但实际上，随着社会的发展，猎头也好，销售也罢，越来越难以仅通过“独一无二”或“锲而不舍”而达成目的，大部分情况，既要薪资给得高，又要猎头谈得好。所以，如何尽快获得这些能力，就显得至关重要。
2.对运动、理财、艺术等话题有至少一项进行深入研究成为一个有趣的人。工夫在诗外，销售如此，广告如此，猎头也是如此。衡量一个人是否有趣，关键就是这个人会给你带来多大的惊喜，而这惊喜，就是你对看似毫不相干领域的熟识。猎头大多是与月薪过万或年薪百万的职场经营打交道，这样的人，男性势必会对运动、理财感兴趣，女性必然会对理财与艺术有研究。
以理财为例，我们不仅要知道国家基准利率、银行定期利率这些基础数字，M2、GDP、CPI这些基本含义，更要了解除银行外的理财渠道，比如余额宝、基金定投、比特币、P2P。关于P2P，再以于《猎场》中合作的麦子金服为例，我们要知道它是与陆金所、宜信相类似，了解它运营了8年，获悉新手收益率在12%左右，以及明白它与一般P2P产品的不同，已经完成徽商银行存管，从安全性和收益上看都比较突出。我想只有这样，我们才算真的懂理财，这些高净值人群，才愿意与我们坐到一起，谈人生、谈理想、谈金钱的最大善意。
3.对职场薪酬前沿的实时更新
成为一个有用的人。很多CXO级别的人，轻易不会变动，但是他们都喜欢和猎头朋友保持亲密的关系，好获知现在市场最新的行情，自己的竞争力和身价，这是猎头之于候选人，最重要的“价值”所在，也是猎头的立身之本。
这方面的信息，一来要多利用公司现有资源进行了解，二来要活跃于LinkedIn之类的商务社交平台，并每日浏览互联网招聘网站，除此之外，所在行业的相关新闻动态，也应该通过门户网站、垂直领域公众号每日获取。
很多人投身猎头行业无外乎最常见的有：可以接触到高层面的人，方便铺设人脉、快速成长、钓金龟婿...起步门槛不高，方便整合资源日后自己创业...工作地点通常在CBD的写字楼，不用日晒雨淋，与高尚人士为邻仿佛自己也很洋气...坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能挣钱实在是令人向往...... 我入行的时候，经常在电话里还需要向对方解释猎头是做什么的，客户时不时就会把付来的猎头费备注成“猪头费”(那时候多用五笔字型输入)，走到现在，发现有前面那些答案的猎头同行基本上都挂在半路了。入行时的那间公司是个国企，平台资源、整体规模、起步时间都很有优势，当年猎头部的15个同事，现在只有我一个人还在这条路上，猎头并没有带给他们想要的那些东西。猎头和其它行业一样，从外面看和在里面做，差别很大，有自己的伟大和渺小。
猎头与HR有什么区别：
猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。
通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。
一、HR的工作内容更多是关注内部协调(部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致)和同行(合作伙伴和竞争对手)的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。
猎头的出现对他们来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本(用猎头的费用是很高的，对HR来说单位时间内完成高质量的招聘任务是最重要的，一般企业很难在这环做到节省成本，猎头的价值对他们来说就体现出来了)，现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善，猎头的生存形式也在每天变化。
二、猎头的工作内容：辛苦+帅。不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉，他们不太需要详细深入的跟你解释数据/算法的结构类型，迪拜塔的架构核心，泡面是怎么从厂家推销到你嘴里的，因为他们多数不懂这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的(能从事这行的大家应该能想到是哪些人了)。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。
猎头们要有优秀的专业度(应对你的客户)，极高的心里素质(应对各种奇葩的人)，强悍的体质(应对经常性的熬夜加班)，不断学习的能力(应对越来越资深的候选人)，最好能长的再帅一点(见你的候选人)，极具杀伤力的嗓音也很重要(第一次多为电话沟通)，时刻准备下岗和再就业的觉悟(经济危机，你们懂的)。
现阶段国内的猎头还停留在依靠信息不对称来盈利的阶段，从业人员内优劣参半。真正优秀的一定是专注某一领域的猎头。也许有一天你遇的猎头是这样的：各大优秀企业摆在你面前，我们已经突破了信息不对称的壁垒，换工作已经不像是二选一这么简单，这个时候他们能提供到你想要的这些公司的数据(上至CEO小三、下至扫地阿姨年龄)，甚至是一些你想不到的信息和建议，分析你现有的情况，帮你参考职业定位。我想这也许是未来的一种猎头形式。
好了，小伙伴们你们都了解清楚了吧，知道猎头和hr的不同了吧。
