离职，这是很多人都是经历过的，就是这样的讨人喜欢的，那么离职厚领导打电话问事情怎么办：
1.领导询问原工作相关问题以便交接
你到新单位后，在原单位的工作肯定要交给另一个人，受时间紧、上手快慢、能力强弱的影响，交接工作肯定难以尽善尽美。这时，如果领导打电话询问原工作的相关问题，比如这个方案在哪里，那个项目进行得怎么样，你一定要热情、耐心地回答，必要时可以表态，如果需要，我可以回原单位再交接一次，把善后细节处理好。相信我，这样做是有回报的，你在原单位的形象、老东家对你的评价，对你今后的发展大有裨益。
2.领导请你帮忙
你到新的单位，有了新的工作，原来的老领导请你帮忙，力所能及的一定要帮、坚决要帮。比如我到新单位后，这位领导打招呼，想办个什么事，让我协调一下;那位领导打招呼，想让我安排一下相关事宜，我都办好了。直到现在，我以前的大老板还偶尔请我帮忙写点材料，我利用工作之余也都写了。可能有人不以为然，觉得没必要，我要强调的是这非常必要。这是感恩，是人的重要品质，也是职场的不二法宝。没有一个领导愿意提拔重用一个不感恩的人，无论是曾经的，还是现任的。都在一个城市，抬头不见低头见，你的老领导帮你说句话，对你的发展也大有好处。
3.领导询问新单位及个人隐私问题
对这种情况，我一般模糊处理。既不直接回绝让老领导没面子，也不满口答应。涉及单位的隐私问题，委婉地表示单位有规定，内部资料没法提供，不然要追责的。对于私人问题，拖一拖，绕一绕，老领导就知道了，不会再追问了。
