文职，这是很多人都是喜欢的，工作比较轻松，还可以经常休息，多好的，文职工作几年不涨工资怎么办：
如果我们把人也看成商品，你会发现供求关系影响价格波动同样也适用于人力资源市场。这一点从HR招聘时收到简历的数量也能看出来：
一个岗位挂到网上去，短时间内就能收到大量简历的，一般该岗位工资水平比较低;相对应的，挂出去几天都收不到几份有效简历的，这种岗位提供的待遇一般相对较高。
企业里普通文员或助理岗位，一般就属于前者。这种工作的特点就是门槛低，工作内容简单重复。一般能熟练使用office办公软件、带点脑子就基本能胜任了。这两样对于80后的人，还有几个不会呢?
所以要想老板涨工资，靠撒娇是不行的，要想办法让自己变得相对稀缺。这并不是很难，因为这个世界上懒人非常多，你只需要比他们稍微勤快一点，就能与他们明显区别开来。举几个例子，大家可以自己揣摩一下：
如果你是人力资源部的文员或助理，可以利用工余时间，系统自学人力资源管理基础知识。如果觉得自学效果不好，也可以考虑报个培训班。在完成本职工作后，可以协助人力资源专员岗位的同事处理一些事务。
这样理论联系实际，你也能逐步掌握人力资源管理基本技能。即便将来在公司内没有转岗机会，跳槽时也可以应聘人力资源管理相关工作。人力资源专员的待遇，相比普通文员就要高一些，并且成长空间更大。
如果你是质量部的文员或助理，可以利用工余时间，系统学习质量管理基础知识。条件具备时，可以报考质量、环境及职业健康安全等体系的外审员。挂靠一个认证机构通过实习后，就可以做兼职或专职外审员。专职外审员待遇相比普通文员翻一倍，基本是没什么问题的。
如果你是市场部的文员或助理，在完成日常工作后，可以与同事一起参与市场营销活动，并通过自学或培训掌握市场营销基础知识。甚至在征得上级和同事同意的情况下，可以随同事一起去拜访客户，帮忙打打下手。
日积月累，你会发现自己也可以独立从事销售工作。此时如有合适的机会，可以申请转岗，或者跳槽时找销售方面的工作。销售一般都是按业绩算提成的，压力比普通文员大，但收入也要高不少。
以上3个例子，只是为了提醒大家，初入职场时可以低起点，但不能永远站在山脚下不动。如果我们自己不努力往上爬，又怎能有机会登上高处眺望远处的风景?即便没有力气爬到山顶，半山腰的景色也挺不错的。
