HR,这是人力资源的意思,是负责公司找人的,是超级的重要的一个职位,HR问面试者是否有认识的人在公司是什么意思:
1、确认面试者的来源。
了解你是通过那个渠道来公司面试的,是否是公司内部员工介绍的?通过面试来源的记录,可以在年终统计时进行招聘渠道的分析,以做为来年招聘渠道规划的依据。
2、避免近亲繁殖。
一个公司亲属太多,在没有完善科学的管理制度下,往往员工之间容易拉帮结派,各立山头,或者相互偏袒,特别一些关连性大的岗位,更不利于安排亲属来公司上班。很多公司老板是总经理,出纳或财务是老板娘。两夫妻一吵架,下属们就要糟秧了,你是听谁的好呢?还有的公司上级和下级是夫妻关系的,你说这部门谁说了算呢?所以聪明的老板一般都不安排亲属进公司。如王石之于万科,他就是一直坚持不让和自己有关系的人进行万科工作。曾经还亲自劝退了自己的表妹。
3、通过了解你认识的人,还评估你。
比如你认识所面试公司的王某,而又是王某介绍过来面试的人。王某这个人在HR的印象极差:王某是公司的一个老员工,在公司倚老卖老,老板早就看不惯了,早想除之而后杀。所以当你一说认识王某,可能你的录用机会就没了。原因是HR会认为物以类聚,你和王某这样的人混在一起,那么你也大概率不是什么好鸟。虽然可能把你给误杀了,但这风险太大了,宁可误杀一人,也不轻易录用一人。
当然如果你的介绍人在公司人品不差,有超高人气,与HR混得也不错,HR也自然可能爱屋及乌,把你收入账下。或者卖个人情给你的介绍人也不是没有可能。
综上所述,如果不确定你在所面试公司的介绍人(或认识的人)的具体情况,最好回答不认识该公司的员工。当然如果有很亲密关系的亲属在公司(如男女朋友,夫妻,父子等),不妨告知HR,毕竟这种关系即使你不说,也很可能HR在试用期会发现,如果刚开始不说,后期被HR发现,他们会觉得你个人诚信有问题,这对你未来在公司的发展是非常不利的。