领导，这是一个团体的核心，尤其是在管理执行方面的事情，是拥有绝对的领导权的，那么遇到没有实权的领导怎么办：
1.没有实权的领导也是领导
首先，这个没有实权的领导也是领导，至少是一个重要的同事。所以，无论和领导还是同事相处以相互尊重为前提，没有实权的领导布置的任务也要尽力完成，因为这是你的本份;其次，在职场得罪一个人，等于加大了你的生存成本，情商高的员工，一定不会愚蠢的对没有实权的领导另眼相看;第三，你对一个没有实权的领导的态度，是你职场人格的一部分，有实权的领导、其它同事看在眼里，记在心里，过于功利的职场人，多半走不远，也无法得到大家的认可。所以，保持你在职场的品格是必要的。
2.现在没有实权不代表永远没有实权
职场中，这个暂时没有实权的领导并不代表永远没有实权，有句话叫“30年河东，30年河西”，你的不当的态度和做法，不仅成为你的职场减分项，也给你未来的发展埋下隐患。
另外，没有尽到一个下属应尽的本分，迟早会有某个时刻受到惩罚。最起码，不尊重他人，其实也是不尊重自己的表现。
最后，一个没有实权的领导，最是需要获得下属的支持，如果你能支持他的工作，说不定为自己积攒下人脉，等到你有需要，他也会全力的支持你。所以，成熟的职场人，不会忽略到职场任何一个看似不起眼的人物，何况他毕竟是你的领导
