工资，这是职场人都是有的，是很多人都是比较关注的，只有钱才能换取其他的，离职后每个月工资卡有进账怎么办：
1、公司就是土豪，离职了但是当年度的工资还照发。
这种情况的可能性很小很小，但是并不代表不存在。比如有的公司员工离职了，但是还是会给员工发放年终奖，可能会将年终奖分成几个月来发;还有的公司会有一些绩效奖金，也会在离职后发放;更有些公司，就是感谢员工在公司的付出，离职当年度的工资全部都发。我想说，这样的公司估计都没人离职吧。
2、公司的管理问题，员工已离职但是离职信息没有上报到人力资源部。
你的情况很大程度上应该是属于这一种情况。
从HR角度来说，导致这一原因，可能存在这样的管理上的操作漏洞。
情况一：你已经提出了离职，并且在部门内完成了交接手续，但是因为种种原因部门没有将你的信息上报到人力资源部，导致人力资源部一直以为你在职，而部门在做每月考勤时也误操作了你在职，最后导致公司内部都当你是在职员工来看待，所以就按照在职员工发放工资。
情况二：你在公司办理了离职，但是公司薪酬人员在制作工资表时，一直将你放在在职里面，也就是没有将你做离职员工处理，导致你在在职人员名单中，每月固定发放工资。
情况三：公司可能存在同名同姓人员，财务在打账时误将另一人的发给了你。
可能存在这几方面的原因，导致最后错发了工资给你，但这无论从哪个方面上来说都是公司的管理失误，和你无关。
二、那碰到这样的情况，是主动交待还是默默享受这笔意外之财。
那如果碰到这样的情况，我们该怎么办呢，是默默的继续收享受这笔意外之财，还是去问问前单位，为什么还一直在发工资。
我建议是后者，还是去问问前单位，为什么还一直发工资，看是自己应得的还是他们失误操作的，如果应得的，那就理直气壮的拿着自己该拿的钱，如果对方失误操作的，对方要求偿还的话还是尽量偿还吧。
毕竟，虽然是他们的失误，但是他们意识到失误后肯定是要想方设法的弥补，如果你不想交出这笔钱，那么为了让你交回这笔钱，他们肯定会采取各种方法来应对你，包括上门，到新单位讨要，找你亲戚朋友，通过网络等各种方式，4个月工资事小，最后影响到了你的日常生活，甚至现在的工作都保不住的话那就事大了，这样对自己来说也是不利的。
所以，不要贪这点小便宜，虽然看着几个月工资也确实很诱人，但为了这笔钱影响自己的生活那就太不值得了，毕竟还需要在职场上继续下去的。
总结来说，这件事还是先搞清楚来源，然后再考虑怎么去应对，如果不是自己的钱就不要拿了吧。
