领导，是有一定的职权的，作为普通员工还是要有所展现的，如何得到领导的赏识：
1.不待扬鞭自奋蹄的人。这样的人达到了把工作当事业干的境界，不借助外力积极主动、自发自动的去考虑工作、完成任务。有什么事总是想在前、办在前，遇到重要的问题请示汇报，谁当领导不喜欢这样的下属呢?
2.能够自嘲开玩笑的人。能够和你开玩笑自嘲说明你与领导已经互相信任。有了问题领导不批评你，有两种可能，一种是觉得说了你也没用，放弃你了;另一种是对你心里还不知底，担心说轻了说重了，说明你们之间还没有达到互相信任的程度。领导有时批评人不想让你承受压力，最好的方式就是通过玩笑的、幽默的方式释放压力、缓解尴尬。
3.说话言简意赅办事利索的人。称职的领导都很忙，所以无论汇报工作还是办事情都要言简意赅，不能犹豫、模棱两可。对定下的事情立马去办，不拖拉，遇到问题想办法解决。
4.让领导放心的人。办事不乱来，依法依规，办事有章法，不会因一件事生出另一件事最后让领导擦屁股。办事有能力能独当一面。
5.办事效果好，出乎意料。如果你做事，把领导没想到的你都想到了，领导没发现的漏洞你都补上了，领导都觉得有难度的工作你巧妙地处理了，领导当然就喜欢这样的人。
6.能对领导建言献策，大部分都被采纳的人。这样的人可以说就是领导的智库，遇到重大问题，你能提出正确合理的主张和建议，且大部分都能被领导采纳，你就是领导的心腹，领导当然就赏识你。
