离职老板挽留的心态 是真心的吗

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离职,这是比较常见的,是很多人都是要经历的,人生这么长总是会遇见的,离职老板挽留的心态是怎样的?离职老板挽留是真心的吗:

离职老板挽留的心态:

当你提出离职时,领导的第一反应很重要,请注意观察。

1,惜才爱才型

这个人走了太可惜了。对于公司和部门来说都是非常大的损失。

2,爱护羽毛型

“妈的,怎么会想到要离开我”

“这哥们走了,以后我指挥谁去?没有人带就等着被人带了”

“习惯了这个下属,换个人使唤会不会不习惯?”

“他走了,我的假期咋办!”

3,换位思考型

“我宁愿尽我所能留住他,也不愿去多做半点工作!”

“他走了,谁来做挡箭牌!领导可能会怪罪我!”

“不管怎样,想办法留到有替代的人为止吧!”

然后装出一副非常关切你的样子,这样对打感情牌。

4,乐见型

“藏得很深嘛!昨天咱俩还讨论接下来的项目来着,我以为你跟我想的一样呢!来来来,咱们再商量商量吧!”

“你已经算核心团队成员了,在这个时候走,对得住公司的信任吗?”

“本来想下季度给你涨薪啊,现在我和公司说下个月就涨吧!”

“XXX,你要去哪家公司?”

离职老板挽留是真心的吗:

是感情牌,还是真心话

要知道,曾经考虑过的离职的人,心态始终是让人担心的,万一你哪天又不爽了呢?上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。

一旦你的位置被备份了,那么,即使你留了下来,但你的位置也会变得很尴尬。

因此,不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已,纯粹属于公司眼下没有找到可用之人,一旦上司缓过手来,会如何对待你就不得而知了。

你要知道,为什么之前不给升职加薪,难道公司之前并没有发现你的价值?你一说要走,就忙不迭地给这给那,恨不得跟你称兄道弟,上司真的就是因为担心失去你这个人才吗?

我曾经做过一个小统计,那些提出过离职,最后又被留下的公司员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不超过1/4 。

曾经遇到过一个同行,在一家互联网公司做策划总监,一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会,于是心里产生了动摇,思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。

当时的上司立刻给其涨了薪资,又承诺了各种诱惑,还一起喝了不下3顿大酒,上司的各种表现可以说是推心置腹,感天动地,泪眼迷离,一定要一起共同奋斗到胜利的那一天,饼很大,一定要同享,才不负此生。

于是此人被上司的一番真诚所打动,于是推掉了另一边的机会,更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是,仅仅三个月的时候,上司就聘了新的策划总监,以模棱两可的理由将其劝退……

那么说到底,当你的上司听说你要离职的时候,他到底是怎么想的呢,真的只有你自己和天知道?

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发布日期:2019年02月19日  所属分类:生活
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