离职，这是比较常见的，是很多人都是要经历的，人生这么长总是会遇见的，离职老板挽留的心态是怎样的?离职老板挽留是真心的吗：
离职老板挽留的心态：
当你提出离职时，领导的第一反应很重要，请注意观察。
1，惜才爱才型
这个人走了太可惜了。对于公司和部门来说都是非常大的损失。
2，爱护羽毛型
“妈的，怎么会想到要离开我”
“这哥们走了，以后我指挥谁去?没有人带就等着被人带了”
“习惯了这个下属，换个人使唤会不会不习惯?”
“他走了，我的假期咋办!”
3，换位思考型
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作!”
“他走了，谁来做挡箭牌!领导可能会怪罪我!”
“不管怎样，想办法留到有替代的人为止吧!”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌。
4，乐见型
“藏得很深嘛!昨天咱俩还讨论接下来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢!来来来，咱们再商量商量吧!”
“你已经算核心团队成员了，在这个时候走，对得住公司的信任吗?”
“本来想下季度给你涨薪啊，现在我和公司说下个月就涨吧!”
“XXX，你要去哪家公司?”
离职老板挽留是真心的吗：
是感情牌，还是真心话
要知道，曾经考虑过的离职的人，心态始终是让人担心的，万一你哪天又不爽了呢?上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值?你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗?
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢，真的只有你自己和天知道?
